(발표지=뉴스와이어) 서울시는 교육부, 안전행정부에서 공동 주관하고 한국직업능력개발원에서 운영하는 2013년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best HRD)으로 선정되어 11.26(화) 인증서를 수여받는다고 밝혔다.

인적자원개발 우수기관 인증제도는 능력을 중심으로 인재를 채용하고 활용하며, 학습을 통해 구성원의 능력을 높이는 등 인적자원 활동이 우수한 기관에 공정한 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다.

서울시는 지난 ‘07년과 ’10년 연속 수상한 이래, 금년 수상으로 3회 연속 인적자원개발 우수기관으로 선정되었다.

금번 평가에서는 박원순 시장 취임 이후 ‘성과’와 ‘경쟁’ 중심에서 ‘화합’과 ‘사람’ 중심으로 전환된 인사정책과 직무전문성 강화를 주요 내용으로 하는 ‘인재양성기본계획’이 높은 평가를 받았다.

서울시는 작년 1월 “공무원이 신나면 시민이 행복하다”는 기조를 바탕으로 ‘서울시 6대 인사원칙 실천계획’을 수립한 바 있다.

박 시장은 취임 후 공정하면서, 투철한 책임감을 가지고, 팀워크 중심으로 소통하며, 모두에게 감동을 주고, 함께 공감하면서, 일하면서 배우고, 배우면서 성장하는 6대 인사원칙을 천명하였으며, 시는 이러한 원칙을 구체화하기 위하여 △승진심사기준 수립에 전국 최초 직원들의 참여 보장 △직원에게 부서 희망 순위 우선권을 부여하는 ‘희망전보제도’ 시행 △인사부사가 독점하던 인사정보에 대해 직원들에게 전면 공개 등 예측가능하고 공정한 인사정책을 적극적으로 추진하고 있다.

이에 한 발 더 나아가 금년 초 채용에서 퇴직까지 각 단계별 인력운영(HRM) 및 인력개발(HRD)을 내용으로 하는 ‘인재양성기본계획’을 발표한 바 있다.

주요내용으로는 ‘시민에 봉사하고 전문성과 열린 마음을 갖춘 도시창조인’을 서울시 공무원의 인재상으로 제시하였으며, 전문성이 요구되는 업무분야에는 대폭 민간 경력자를 채용하면서, 전문성 강화는 물론 기존 계약직의 신분불안 문제를 해소시켰다.

800개의 ‘전문직위제’를 운영, 총 2,000명을 ‘전문관’으로 본격 양성

5급 승진제도도 대폭 개선하여 기존의 경력자 우선승진 보다는 리더십과 전문성을 갖춘 직원이 승진할 수 있는 시스템으로 개선하였다.

특히, 재직중 공무원들의 교육훈련 인프라 및 프로그램도 대폭 개선하여, 직원들의 능력을 발전시키고 조직성과를 극대화하는 방향으로 교육훈련을 내실화하면서, 현대사회에서 강조되는 ‘리더십 교육’을 간부위주 교육에서 전 직원이 이수하도록 의무화하였다.

서울시는 금번 인증을 계기로 앞으로도 시 직원들의 직무 전문성을 극대화할 수 있도록 공정하고 투명한 인사정책을 지속적으로 확대하고, 직원들의 능력개발과 평생학습 또한 강화해 나가겠다고 밝히면서, 이러한 인력개발정책은 결국, 시민을 위한 정책수립과 대시민 서비스 집행에 많은 기여를 할 것이라고 전망했다.

출처: 서울특별시청
홈페이지: www.seoul.go.kr